Legea nr. 190 din 6 noiembrie 2012 Dispozițiile pentru prevenirea și reprimarea corupției și ilegalității în administrația publică de la art. 1 alin. (5) prevăd elaborarea Planurilor trienale de prevenire a corupției (PTPC) în toate administrațiile publice menționate la art. 1 alin. (2) din Decretul legislativ nr. 165 din 30 martie 2001 și, de la art. 1 alin. (7), numirea șefului Direcției de prevenire a corupției.
Având în vedere obligațiile cuprinse în PTPC și indicațiile cuprinse în Circulara nr. 1 din 2013 a Departamentului Funcției Publice, Șeful Departamentului Prevenirea Corupției a invitat toți Directorii Părților Societății să numească o Persoană de Contact pentru PTPC pentru domeniul lor de competență: au fost identificați 22 de angajați, cu calificări manageriale și non-manageriale, care constituie o forță de lucru multidisciplinară pentru a sprijini structura anticorupție ale cărei funcții au fost specificate în Planul Național Anticorupție și care au colaborat activ la elaborarea actualizării.
Având în vedere sarcina solicitantă și delicată de a colabora cu toate structurile companiei, a fost asigurată contribuția suplimentară a doi reprezentanți centrali pentru a sprijini Șeful Departamentului de Prevenire a Corupției, colaborând îndeaproape, în special pentru aplicarea Planului și actualizarea și integrarea continuă a acestuia.
Printre atribuțiile atribuite șefului Direcției prevenirea corupției, adoptarea unui Cod de conduită în afaceri este considerată, prin Legea 190 din 6 noiembrie 2012, o măsură fundamentală de prevenire. Decretul Președintelui Republicii nr. 62 din 16 aprilie 2013 stabilește dispozițiile generale pentru angajații administrației publice și dispozițiile speciale pentru manageri privind obligațiile minime de diligență, loialitate, imparțialitate și bună conduită pe care angajații publici sunt obligați să le respecte.
În cadrul fiecărei administrații, Șeful Direcției Prevenirea Corupției îndeplinește și funcțiile de Șef al Direcției Transparență.
