Służba ds. Zapobiegania i Bezpieczeństwa w Miejscu Pracy (S.Pre.S.A.L.) chroni zdrowie i bezpieczeństwo pracowników w miejscu pracy poprzez działania kontrolne i nadzorcze oraz działania promocyjne i pomocowe skierowane do pracowników i pracowników firmy zajmujących się zapobieganiem wypadkom.
Obszary działalności
Przestrzeganie przepisów i ograniczanie rozprzestrzeniania się nieregularnych elementów
- planowy nadzór ze strony serwisu i po zgłoszeniu przez osoby trzecie w środowiskach pracy charakteryzujących się wysokim ryzykiem obrażeń i chorób pochodzenia zawodowego;
- dochodzenia w sprawie wypadków i chorób zawodowych w imieniu Organu Sądowego;
- wyrażanie opinii kompetencyjnych w kontekście własnych procedur autoryzacji lub innych Podmiotów (ocena planów usuwania azbestu, zatrudnianie nieletnich i upoważnień w ramach derogacji, Nowe Rozliczenia Produkcyjne);
- kontrola zapisów dotyczących zdrowia i ryzyka;
- badania socjologiczne w miejscu pracy w przypadku dyskomfortu organizacyjnego;
- ochronę pracownic matek, pracowników zagranicznych i pracowników niepełnosprawnych.
Promocja i edukacja zdrowotna – działania szkoleniowe
- informacje, szkolenia i pomoc skierowane do osób z firmy zajmującej się prewencją, a w szczególności do szefów służb prewencji i ochrony (RSPP), przedstawicieli ds. bezpieczeństwa pracowników (RLS), kompetentnych lekarzy, konsultantów ds. prewencji, pracodawców;
- informacje i edukacja zdrowotna skierowane do populacji docelowej (pracowników, studentów, rolników itp.) w zakresie profilaktyki w miejscu pracy;
- ujawnienie materiału informacyjnego;
- tydzień bezpieczeństwa (co roku w październiku).
Wskazania Frosinone ASL do zakupu bezpiecznych zabawek
Ograniczanie zagrożeń dla zdrowia w miejscu pracy i środki zapobiegawcze
- ukierunkowane plany zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym;
- etiopatogenetyczne, diagnostyczne i kryminalistyczne oceny lekarskie poszczególnych pracowników (wydanie zaświadczeń o przydatności do prowadzenia wytwornic pary i gazów toksycznych, odwołanie od wyroku lekarza właściwego na podstawie art. 41 dekretu z mocą ustawy 81/08, doradztwo specjalistyczne w zakresie Medycyny Pracy i Audiologii na wniosek poszczególnych pracowników, wydanie zaświadczeń o przydatności dla małoletnich pracowników rozrywkowych, zaświadczeń o przymusowym odroczeniu urlopu macierzyńskiego).
Dostęp do wyników
O usługi można wnioskować za pośrednictwem kanałów poczty tradycyjnej i elektronicznej lub bezpośrednio od obywatela w siedzibie Serwisu.
- Powiadomienie o uruchomieniu nowych obiektów produkcyjnych (Dekret Ustawodawczy 81/08, art. 67): budowa i budowa budynków lub lokali, które mają być wykorzystywane do przetwórstwa przemysłowego, rozbudowy i renowacji istniejących, musi być zgłoszone poprzez przedstawienie praktyki budowlanej w Pojedynczym Oknie Gminy, w której planowana jest budowa (pozwolenie na budowę/SCIA) z załączoną odpowiednią kartą NIP;
- Uprawnienia wyjątkowe (stanowiska pracy o wysokości minimalnej poniżej 3 m i korzystanie z pomieszczeń podziemnych): opinia jest wyrażana na wniosek firmy, prawidłowo wypełniona;
- Ocena planów usuwania materiałów zawierających azbest: plany są przedstawiane przez firmy wykonawcze;
- Macierzyństwo – Odroczona obowiązkowa abstynencja: Wizyta odbywa się w wyznaczonym terminie w Służbie Pre.S.A.L. Ciężarna musi przedstawić zaświadczenie od lekarza ginekologa (potwierdzające czas ciąży i przypuszczalną datę porodu) oraz oświadczenie pracodawcy dotyczące warunków pracy i/lub środowiska, które nie mogą być szkodliwe dla zdrowia kobiety i dziecka;
- Odwołanie od orzeczenia o odpowiedniości wydanego przez lekarza zakładowego: wniosek o wizytę zarządu należy złożyć na czystym papierze i w ciągu 30 dni od otrzymania orzeczenia o odpowiedniości wydanego przez lekarza zakładowego (art. 41 dekretu z mocą ustawy 81/08);
- Oceny chorób i zaburzeń o podejrzanym pochodzeniu zawodowym: pracownik indywidualny może uzyskać dostęp do Służby Pre.S.A.L. w celu uzyskania specjalistycznej porady medycyny pracy do celów diagnostycznych lub ochrony medycyny sądowej;
- Zgłaszanie interwencji: zgłoszenie występowania zagrożeń lub sytuacji nieprzestrzegania zasad ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy musi być złożone przez pracowników, ich przedstawicieli (RLS, zakładowe lub zewnętrzne związki zawodowe) lub przez poszczególnych obywateli, w formie pisemnej, podpisane i opatrzone dokumentem identyfikacyjnym zgłaszającego. Musi być również uzasadniony i musi dokładnie wskazywać miejsce i podkreślone zagrożenia. Personel Służby ocenia adekwatność zgłoszenia pod względem wagi i kompetencji;
- Zajęcia ambulatoryjne: zaświadczenia wydawane są na wniosek o wizytę;
- Higiena przemysłowa:
- kontrola planów rekultywacji azbestu;
- ocena stanu zachowania wyrobów zawierających azbest;
- analiza na obecność azbestu w materiałach i powietrzu;
- badania mikroklimatyczne;
- pomiary oświetlenia;
- badania środowiskowe;
- szkolenie w zakresie ryzyka związanego z azbestem dla pracowników organów publicznych
- Badania socjologiczne: badania socjologiczne w zakładach pracy w przypadkach dyskomfortu organizacyjnego
Akceptacja
Usługa zapewnia staranną ocenę złożonych wniosków i dokumentacji oraz gwarantuje świadczenie usług we wskazanych granicach:
- wizyty kwalifikacyjne (bezpośrednia akceptacja i wizyta końcowa w ciągu 7 dni od zapoznania się z wymaganymi ocenami);
- zezwolenie na wykonanie planów usuwania materiałów zawierających azbest, zarówno kruchej, jak i zwartej, następuje w terminie 30 dni od przedłożenia planów Serwisowi Pre.S.A.L.;
- badania higieny przemysłowej i socjologicznej są oceniane pod kątem przejęcia w ciągu 10 dni od złożenia wniosku;
- przekazanie pracodawcy i Terytorialnej Dyrekcji Pracy ocen dotyczących wniosku o odroczenie urlopu macierzyńskiego następuje w terminie 5 dni od złożenia wniosku.
