Służba Zapobiegania i Ochrony jest wykorzystywana przez Pracodawcę z zadaniami określonymi w art. 33 Dekretu Ustawodawczego nr 81 z dnia 9 kwietnia 2008 r. i pełni funkcję konsultanta technicznego tego samego i Zarządzania Strategicznego, a także Spółki jako całości, w zakresie prawidłowego stosowania obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. W celu pełnego i skutecznego wdrożenia przepisów regulacyjnych Dyrektor Generalny przewiduje organizację Służby ds. Zapobiegania i Ochrony (art. 31 dekretu z mocą ustawy nr 81/2008) oraz wyznaczenie Podmiotu przetwarzającego dane (art. 17 dekretu z mocą ustawy nr 8/2008).
Zadania
- Zidentyfikuj czynniki ryzyka i oceń ryzyko we współpracy z kompetentnym lekarzem i przygotuj odpowiedni dokument
- Zidentyfikuj środki bezpieczeństwa i zdrowia w środowisku pracy
- W celu opracowania, w zakresie swoich kompetencji, środków zapobiegawczych i ochronnych oraz systemów kontroli tego samego
- Opracowanie procedur bezpieczeństwa dla różnych działań firmy
- Zaproponuj programy informacyjne i szkoleniowe dla pracowników
- Uczestniczenie w konsultacjach i regularnych spotkaniach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
- Dostarczanie pracownikom informacji wymaganych przez obowiązujące przepisy
- Przetwarzaj DUVRI w imieniu pracodawcy klienta i RUP
Funkcje współpracy
- Współdziałać, w zakresie swoich kompetencji, z innymi służbami/jednostkami operacyjnymi
- Opracowanie pisemnych procedur związanych z planami ewakuacyjno-awaryjnymi na podstawie informacji otrzymanych z innych obiektów firmy
- Udział w komisjach i grupach roboczych lub oceniających
- Opracowanie procedur z grupami roboczymi koordynowanymi przez Dyrekcję Strategiczną, Dyrekcje ds. Zdrowia Prezydium, Kierowników Delegatów i Dyrektorów UOC/UOS/UOSD
Aktywność
- Sporządzanie i aktualizacja profili ryzyka
- Przygotowanie i aktualizacja plików dołączonych do DVR dla każdej struktury firmy
- Sporządzanie i aktualizacja dokumentów dotyczących oceny ryzyka szczególnego
- Wizyty w środowisku pracy w celu przeprowadzenia ankiet przydatnych do oceny ryzyka
- Wizyty w zakładach pracy wraz z przedstawicielami pracowników na podstawie wniosków/raportów
- Wizyty w zakładach pracy w celu wyrażenia opinii
- Wyrażanie opinii na temat ŚOI, sprzętu roboczego, pomocy bezpieczeństwa, sytuacji niebezpiecznych dla pracowników
- Projektowanie szkoleń BHP
