Ustawa nr 190 z dnia 6 listopada 2012 r. Przepisy dotyczące zapobiegania i zwalczania korupcji i nielegalności w administracji publicznej w art. 1 ust. 5 przewidują przygotowanie trzyletnich planów zapobiegania korupcji (PTPC) we wszystkich administracjach publicznych, o których mowa w art. 1 ust. 2 dekretu z mocą ustawy nr 165 z dnia 30 marca 2001 r. oraz, w art. 1 ust. 7, powołanie kierownika ds. zapobiegania korupcji.
W świetle obowiązków zawartych w PTPC oraz wskazań zawartych w Okólniku nr 1 Departamentu Funkcji Publicznych z 2013 r. Kierownik ds. Zapobiegania Korupcji zaprosił wszystkich Kierowników Części Spółki do wyznaczenia Osoby Kontaktowej dla PTPC dla obszaru ich kompetencji: zidentyfikowano 22 pracowników, posiadających kwalifikacje kierownicze i niekierownicze, którzy stanowią multidyscyplinarną grupę zadaniową wspierającą strukturę antykorupcyjną, której funkcje zostały określone w Krajowym Planie Antykorupcyjnym i którzy aktywnie współpracowali przy sporządzaniu aktualizacji.
W związku z wymagającym i delikatnym zadaniem współpracy ze wszystkimi strukturami firmy, zapewniono dodatkowy wkład dwóch centralnych przedstawicieli, aby wesprzeć szefa zapobiegania korupcji, ściśle ze sobą współpracując, zwłaszcza w celu wdrożenia planu oraz jego ciągłej aktualizacji i integracji.
Wśród zadań powierzonych szefowi ds. zapobiegania korupcji przyjęcie kodeksu postępowania w biznesie uznaje się, w ustawie 190 z dnia 6 listopada 2012 r., za podstawowy środek zapobiegawczy. Dekret Prezydenta Rzeczypospolitej nr 62 z dnia 16 kwietnia 2013 r. ustanawia przepisy ogólne dla pracowników administracji publicznej oraz przepisy szczególne dla Menedżerów dotyczące minimalnych obowiązków staranności, lojalności, bezstronności i dobrego postępowania, których pracownicy administracji publicznej są zobowiązani przestrzegać.
W każdej administracji Kierownik ds. Zapobiegania Korupcji pełni również funkcje Kierownika ds. Przejrzystości.
