Référent commercial : Dr. Patrizia Tanzilli UOS PreSAL Sud, patrizia.tanzilli@aslfrosinone.it
Ci-dessous sont présentées les actions qui se développent au niveau de l’entreprise ASL de Frosinone afin de réduire les effets négatifs des risques professionnels prévus dans le plan PP8, en tenant compte du fait que la santé est le résultat de l’interaction de facteurs environnementaux, individuels, professionnels mais aussi socio-économiques et plus largement de l’écosystème dans l’optique d’un développement harmonieux et durable de l’être humain, de la nature et de l’environnement (One Health). Le plan d’entreprise se développe avec des activités prévues jusqu’en 2025 et les actions impliquent toutes les parties prenantes dans la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. On leur expliquera les objectifs et les actions du plan en prévoyant des moments d’interaction visant à développer des synergies de compétences et de rôles. Avec ce PAP, on tend à la réalisation d’un modèle territorial intégré visant à protéger les risques pour la santé et la sécurité au travail, également à travers des moments d’assistance avec la mise en œuvre des connaissances sur les méthodes d’évaluation des risques, les bonnes pratiques de gestion, proposées et diffusées avec divers outils (Vademecum, sitographie, guichets d’information dédiés, etc.). L’approche répond également à des critères d’équité car elle vise à soutenir particulièrement les petites et micro entreprises et à mettre en œuvre en même temps envers les travailleurs et leurs représentants (RLS), l’information relative aux risques professionnels et aux interactions avec les éventuels facteurs de risque extra-professionnels, en promouvant également l’adhésion aux actions prévues dans d’autres plans d’entreprise de prévention axés sur les modes de vie (alimentation, tabagisme, alcool, sédentarité, etc.). Dans l’élaboration du plan, on tend à réaliser une synergie entre les activités d’assistance et de surveillance des entreprises, orientée vers le soutien du monde du travail en sensibilisant les employeurs non seulement aux risques mais aussi aux conséquences dues au non-respect des normes de sécurité. La phase de suivi/surveillance prévoit également l’adoption d’outils d’audit élaborés pour des secteurs/risques spécifiques (Vade-mecum, fiches d’évaluation/auto-évaluation, etc.) visant également à l’homogénéité et à la transparence des actions.
