UOS Programación
UOS Programmazione gestiona el Sistema de Medición y Evaluación del Rendimiento, es decir, el conjunto de metodologías, modalidades y acciones que tienen por objeto la medición y evaluación de los resultados de la ASL de Frosinone. Por lo tanto, gestiona todo el proceso de presupuestación con las estructuras operativas individuales y gobierna todas las actividades relacionadas con el rendimiento individual de los profesionales individuales.
En la gestión del ciclo anual del presupuesto operativo, define los objetivos y las direcciones anuales y plurianuales, verifica los programas de las UU.OO. con respecto a dichos objetivos y direcciones, elabora los documentos de programación general de acuerdo con las UU.OO. y con las Direcciones de la Empresa; supervisa las actividades de las UU.OO.. En concreto:
- apoya a la Dirección Estratégica en la actividad de identificación de los objetivos y de las direcciones, sobre la base de la “misión” de la empresa y de las indicaciones proporcionadas por la Región del Lacio y por el Ministerio de Salud;
- apoya a las diferentes UU.OO. en la identificación y formalización de objetivos específicos de estructura;
- gestiona el proceso de negociación de las fichas de presupuesto operativo;
- trabaja para la coordinación de las actividades y para la mejora de los procedimientos administrativos y se ocupa de las actividades de estudio, investigación y propuesta relacionadas con la mejora de la estructura organizativa de la ASL;
- supervisa los plazos previstos;
- se encarga de la difusión de informes de seguimiento de la actividad;
- recoge los diferentes informes al final de las fichas de presupuesto;
- desempeña las funciones de la Estructura Técnica Permanente en apoyo de las actividades del Organismo Independiente de Evaluación (OIV), también a través de un análisis preliminar y formal de los informes proporcionados al final de cada UU.OO.
- prepara el Informe Anual de Rendimiento
- actualiza anualmente el Sistema de Medición y Evaluación del Rendimiento
- actualiza y publica anualmente el Plan Trienal de Rendimiento, impartido dentro del PIAO
En la gestión del ciclo anual de evaluación y valoración del personal empleado, se ocupa del uso correcto y puntual del portal informatizado para la valoración y valoración del personal. En particular:
- apoya a los evaluadores/valorizadores en la creación de fichas de valorización adecuadas, para grupos o individuales
- verifica la correcta asignación del personal a los respectivos centros de costes
- supervisa los plazos y gestiona el servicio de asistencia
- realiza informes de seguimiento y análisis
