Der Präventions- und Schutzdienst wird vom Arbeitgeber mit den Aufgaben gemäß Art. 33 des Gesetzesdekrets Nr. 81 vom 9. April 2008 in Anspruch genommen und fungiert als technischer Berater des Arbeitgebers und der strategischen Leitung sowie des Unternehmens als Ganzes in Bezug auf die korrekte Anwendung der geltenden Vorschriften in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Für die vollständige und wirksame Umsetzung des Regulierungsdiktats sorgt der Generaldirektor für die Organisation des Präventions- und Schutzdienstes (Art. 31 des Gesetzesdekrets Nr. 81/2008) und die Ernennung des Verantwortlichen (Art. 17 des Gesetzesdekrets Nr. 8/2008).
Aufgaben
- Risikofaktoren identifizieren und Risiken in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Arzt beurteilen und das entsprechende Dokument erstellen
- Ermittlung von Maßnahmen für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz von Arbeitsumgebungen
- Im Rahmen der Zuständigkeit für die Ausarbeitung von Präventiv- und Schutzmaßnahmen und deren Kontrollsystemen sorgen
- Ausarbeitung der Sicherheitsverfahren für die verschiedenen Geschäftstätigkeiten
- Informations- und Schulungsprogramme für Arbeitnehmer vorschlagen
- Teilnahme an den Konsultationen und der regelmäßigen Sitzung zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Den Arbeitnehmern die in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehenen Informationen zur Verfügung stellen
- DUVRI im Auftrag des auftraggebenden Arbeitgebers und des RUP bearbeiten
Kollaborationsfunktionen
- Interagieren Sie im Rahmen Ihrer Zuständigkeiten mit anderen Diensten/operativen Einheiten
- Ausarbeitung schriftlicher Verfahren für die Evakuierungs- und Notfallpläne auf der Grundlage der von anderen Unternehmensstrukturen erhaltenen Informationen
- Teilnahme an Ausschüssen und Arbeits- oder Bewertungsgruppen
- Ausarbeitung von Verfahren mit Arbeitsgruppen, die von der Strategischen Direktion, den Gesundheitsdirektionen des Präsidiums, den Delegierten Führungskräften und den UOC/UOS/UOSD-Direktoren koordiniert werden
Aktivitäten
- Erstellung und Aktualisierung von Risikoprofilen
- Erstellung und Aktualisierung der dem DVR beigefügten Dossiers für jede Unternehmensstruktur
- Erstellung und Aktualisierung spezifischer Risikobewertungsdokumente
- Besuche in den Arbeitsumgebungen für Hinweise, die für die Risikobewertung nützlich sind
- Besuche am Arbeitsplatz zusammen mit Arbeitnehmervertretungen nach Anfragen/Meldungen
- Besuche am Arbeitsplatz zur Meinungsäußerung
- Abgabe von Stellungnahmen zu PSA, Arbeitsmitteln, Sicherheitshilfen, Risikosituationen für Arbeitnehmer
- Konzeption von Schulungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
