UOS Programmierung
Die UOS Programmierung verwaltet das System zur Messung und Bewertung der Leistung, d.h. die Gesamtheit der Methoden, Modalitäten und Aktionen, die die Messung und Bewertung der Ergebnisse der ASL von Frosinone zum Gegenstand haben. Er steuert dann den gesamten Budgetierungsprozess mit den einzelnen Betriebsstrukturen und steuert alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der individuellen Leistung der einzelnen Fachleute.
Bei der Verwaltung des jährlichen Zyklus des Betriebsbudgets legt er die jährlichen und mehrjährigen Ziele und Richtungen fest, überprüft die Programme der UU.OO. in Bezug auf die oben genannten Ziele und Richtungen, erstellt die allgemeinen Programmplanungsdokumente in Abstimmung mit den UU.OO. und den Unternehmensdirektionen; überwacht die Aktivitäten der UU.OO.. Im Einzelnen:
- unterstützt die strategische Leitung bei der Festlegung der Ziele und Richtungen auf der Grundlage der „Mission“ des Unternehmens und der von der Region Latium und dem Gesundheitsministerium bereitgestellten Informationen;
- unterstützt die verschiedenen UU.OO. bei der Ermittlung und Formalisierung strukturspezifischer Ziele;
- steuert den Verhandlungsprozess der operativen Budgetkarten;
- arbeitet für die Koordinierung der Aktivitäten und für die Verbesserung der Verwaltungsverfahren und kümmert sich um Studien-, Forschungs- und Vorschlagsaktivitäten im Zusammenhang mit der Verbesserung der Organisationsstruktur der ASL;
- überwacht die vorgesehenen Fristen;
- sorgt für die Verbreitung von Aktivitätsüberwachungsberichten;
- sammelt die verschiedenen Abschlussberichte der Budgetblätter;
- es erfüllt die Funktionen der Ständigen Technischen Struktur zur Unterstützung der Tätigkeiten der Unabhängigen Bewertungsstelle (OIV), auch durch eine vorläufige und formelle Analyse der von den einzelnen UU.OO zur Verfügung gestellten Rechnungslegung.
- erstellt den jährlichen Leistungsbericht
- aktualisiert jährlich das System zur Messung und Bewertung der Leistung
- aktualisiert und veröffentlicht jährlich den Dreijahresplan der Performance, der im Rahmen des PIAO
Bei der Verwaltung des jährlichen Bewertungs- und Aufwertungszyklus des Personals kümmert er sich um die korrekte und pünktliche Nutzung des computergestützten Portals für die Aufwertung und Bewertung des Personals. Insbesondere:
- unterstützt die Beurteilenden/Bewerter bei der Erstellung geeigneter Bewertungskarten, gruppenweise oder individuell
- überprüfen Sie die korrekte Zuordnung des Personals zu den jeweiligen Kostenstellen
- überwacht Fristen und verwaltet den Helpdesk
- erstellt Monitoring- und Analyseberichte
